OpenAI开出七千多万元天价年薪,挖走谷歌顶尖工程师?北大AI博士未毕业拿百万offer


原标题:OpenAI开出1000万美元天价年薪挖走谷歌顶尖工程师?北大艾博士没毕业拿了百万offer。

艺术经纬:埃涅阿斯太困了

OpenAI和Google抢人,一边开出500万到100万美元的天价年薪,一边承诺他们的报价更高。国内的AI博士也被抢了,还没毕业就要被百万年薪挖走。

疯抢,疯抢!OpenAI和Google的争斗已经白热化。

OpenAI向谷歌员工抛出终极诱惑——年薪500万到1000万美元!以及来自微软的取之不尽的计算能力!

不,谷歌复仇神器双子星模型的关键研究人才都是从OpenAI挖出来的。

谷歌也发起报复,承诺给予OpenAI员工高于上一年的年薪,并成功将开发代码解释器的前OpenAI员工纳入其中。

在中国,AI人才也被疯狂抢夺。就在最近,第一财经报道说,国内AI最近的博士年薪已经涨到了百万,甚至有一部分还没出校门就被挖走了。

北大一位教授说,他的学生还没毕业,就已经有几百万人的大公司可以挖了。

OpenAI的诱惑:股价大涨,不缺芯。

根据外媒的信息,OpenAI和Google的招聘大战愈演愈烈。

OpenAI开始出售员工股票,直接使其估值翻了三倍,超过800亿美元。

趁着这股东风,OpenAI招聘人员开始在谷歌挖人——谷歌顶级人工智能员工被抛出数百万美元的橄榄枝。

OpenAI说,如果你现在加入我们,你可以锁定270亿美元的股票份额,未来它将大幅上涨,并获得无数的利润。

另外,OpenAI抛出的诱惑当然不仅仅是股票。招聘人员声称,只要来OpenAI,就再也不用担心计算资源的问题,开发模型的芯片保证足够精确。

但是双方员工其实都默认了,真正在芯片领域有优势的是谷歌。毕竟,它在数据中心和专用AI芯片方面投入了大量资金,这已经成为公司的重点发展方向。

而OpenAI不得不依靠与微软价值数十亿美元的合作来获得芯片。

当然,山姆·奥特曼对此心知肚明。

据内部人士透露,他曾经告诉一些同事,预计谷歌将在明年的某个时候获得计算资源的优势,而那个时候OpenAI需要微软提供更多的芯片。

Google实现了全球最大规模的分布式大语言模型训练,涉及5万+TPU v5e芯片。

尽管如此,OpenAI当然要声明,研究人员能够快速使用英伟达的芯片是一大优势。

总合同是1000万美元,所以我问我是否会来

OpenAI的招聘人员是这样和谷歌的高级AI研究员对话的:如果他们卖股票,年薪大概是500万美元到1000万美元。

这个天价数字是怎么算出来的?有人解释说,这是假设新招聘的员工会在股权出售结束前加入OpenAI,这也取决于他们在OpenAI内部的级别。

他特别强调,谷歌不能提供这个水平。

据一位内部人士透露,OpenAI最近给一些初级员工加薪,因为整个市场的工资都涨了。

而且,OpenAI的股票薪酬有些不同寻常。

它的股份是以利润单位的形式分配的,也就是说股东不需要购买公司或者进行首次公开募股就可以获得回报,只要OpenAI经营状况良好。

虽然根据OpenAI今年早些时候从微软融资100亿美元时的股权结构,这些单位的回报可能是有上限的。

但OpenAI告诉员工,该公司将允许他们定期向其他投资者出售股份,SpaceX等私营公司也是如此。

OpenAI目前的股票出售将是今年的第二次。要约收购完成后,OpenAI从谷歌招聘人才可能会更困难,因为股票上涨空可能会受到限制。

当然,谷歌的股价并不差:由于广告业务的逐渐复苏和云服务器租赁业务的盈利,谷歌的股价今年已经上涨了近50%。

根据上个月的信息,Thrive Capital将率先以至少800亿美元的估值收购员工持股。

OpenAI的新估值将是其年化收益的60倍以上!这也让OpenAI成为风险投资支持的最有价值的民营企业之一。

谷歌的高级人才都是香饽饽

OpenAI和Google对人才的争夺愈演愈烈,没有减弱的迹象。

自从ChatGPT开始举办人工智能竞赛以来,包括Anthorpic和Meta在内的公司都在竞相争夺顶级研究人员。

但谷歌因为深厚的人才库和前沿研究成果的发表,成为OpenAI的首要目标。

据说谷歌正在研发的双子座系列机型让整个公司等了很久。毕竟,双子座要和GPT 4号战斗。

OpenAI当然要顺势而为。

去年年底,OpenAI成功招聘了十几名研究人员,最近又从谷歌挖走了许多关键研究人员。

例如,领导双子座项目的于佳卉非常擅长开发包含文本和图像的模型。

根据LinkedIn,他于10月加入OpenAI。

事实上,ChatGPT的顺利推出有赖于前谷歌研究人员的重要作用,他们中的一些人是萨姆·奥特曼亲自招募的。

现在,ChatGPT已经成为一项收入数十亿美元的业务。

OpenAI的新GPT生成器允许任何人用自然语言0代码创建GPT,这将创造数十亿美元的收入。

忍无可忍,谷歌当然也没闲着。

知情人士爆料称,谷歌今年已经开始反击。它还从OpenAI招募了一些知名研究人员,并愿意为他们提供比他们以前的所有者更高的薪水。

例如,根据LinkedIn的数据,开发ChatGPT代码解释器的前员工Matt Wiethoff于10月份离开OpenAI,加入谷歌DeepMind。

国内AI人才需求猛增,博士还没走出去就被挖走了。

就在最近,第一财经报道说,国内AI最近的博士年薪已经涨到了百万,甚至有一部分还没出校门就被挖走了。

文中提到,北大软件工程相关实验室的一位教授说,他们团队在学生毕业前就已经看到大公司几百万人挖他了。

对此,猎聘集团CEO戴科彬表示,“现在ai人才正在崛起。如果博士生是这方面的对口,刚毕业,200万的起薪还是可以看的,这还不算股票。」

这也印证了大数据研究院之前的统计——2023届博士新生的需求,增长最大的是AI大模型,达到430%;人工智能以112.50%排名第六。

此外,根据招聘分析,2023年1-8月,国内AIGC新增就业人数同比增长139.76%,招聘平均年薪达到41.09万元。

排名前五的工作分别是算法工程师(15.47%)、产品经理(9.44%)、自然语言处理(4.91%)、图像算法(4.86%)和深度学习(2.37%)。

而且这些职能的招聘薪资也超过43万。其中深度学习、图像算法、自然语言处理位列前三,分别为55.78万、55.1万、53.31万。算法工程师和产品经理分列第四和第五,分别为49.47万和43.65万。

Hunting表示,国内的AIGC行业大致可以分为基础设施层、模型层和应用层。

基础层:基础支撑平台建设,包括传感器、AI芯片、数据服务、计算平台;

模型层:核心技术研发,主要包括算法模型、基础框架和通用技术;

应用层:行业应用开发,主要包括行业解决方案服务、硬件产品和软件。

-模特水平学历要求最高,硕士占比超过30%

因为基础层和模型层更注重技术,所以岗位对学历要求更高。

就博学而言,基础层的需求占总量的27.56%;模型层为30.89%;应用层为18.07%。

其中,模型层对医生的需求最高,占比3.28%,基础层和应用层对医生的需求不超过1.5%。

-模特级别的高薪职位比较多

同时,更高的学历要求也带来了更高的薪酬。

据统计,模型层超过60万个职位的比例甚至达到了20.95%,远高于基础层的1.88%和应用层的9.52%。

相比之下,低工资群体的比例更小——25万以下的岗位仅占4.76%,明显低于其他基础层的13.21%和应用层的11.11%。

-平均年薪33万以上,模特级别近47万

具体来说,基础、模型、应用级岗位平均年薪超过33万。

其中模型层最高,46.63万;其次是应用层,为43.35万;基础层排名第三,33.92万。

谷歌打开书:每天工作超过“8小时”。

外部人才竞争如此激烈,内部显然不太容易。

根据一份内部备忘录,谷歌员工的平均工作时间实际上已经超过了“正常”的朝九晚五…

当一名谷歌员工询问公司是否可以安排他的工作时间表,让他在更多的日子里工作更少的时间时,一名人力资源代表回答道:

“大部分受薪的谷歌员工工作日的工作时间都在八小时以上,在谷歌工作没有人是120%全职的,所以压缩100%的工作时间是不现实的。」

据报道,今年夏天,几家出版物采访了一位收入达到六位数的谷歌软件工程师。他说他每天早上只工作一个小时编码,其余时间为他的创业公司工作。

这些关于每天工作一小时的报道在网上疯传,包括谷歌员工的朋友和家人。

对此,谷歌发言人Courtenay Mencini在一份声明中表示,谷歌员工可以要求更灵活的时间表,并将根据他们的角色和团队审查这些要求。

“像任何公司一样,有时我们的员工每周工作40多个小时,以满足截止日期或向用户提供产品和服务。」

此外,公司会根据员工的情况和经理的批准,考虑批准60%和80%的全职工作时间和其他形式的兼职。

然而,谷歌表示,压缩的工作周不像公司提供的其他选项那样灵活,也无法匹配整个团队的日程安排。

在过去的二十年里,谷歌员工一直享受着极高的福利待遇,这些策略也被其他大型科技公司用来招聘人才。

但是到了2023年,受整个经济大环境的影响,很多公司决定减少一些福利。